FORMACIÓN LABORAL-FORMACIÓN INTEGRAL

¿Qué diferencias hay entre estas modalidades?

 

BUENAS PRÁCTICAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL:

 

INSERCIÓN LABORAL

 Antes de centrarnos en el tema principal de este apartado, partimos leyendo los siguientes datos:

"Según el último Censo Nacional de 2010, en la Argentina hay 5.114 190 personas con dificultades o limitaciones permanentes, lo que constituye el 12.9% de la población total. Si bien no hay datos públicos del 100% de la población de PCD  un 68% son inactivas sin poder insertarse laboralmente." Por esa razón es muy importante informarnos acerca de: INSERCIÓN LABORAL.

Empecemos por saber ¿qué tipos de formaciones laborales hay actualmente a las que pueden acceder las PCD?

-Servicio de Formación Laboral, cuyo objetivo es la capacitación en una determinada actividad u oficio, por lo que está orientado a que aprendan metodologías y técnicas específicas, teniendo en cuenta la demanda laboral en la región en la que se encuentre.

-Servicio de Aprestamiento Laboral, que como objetivo busca promover la adquisición de competencias, experiencias, conocimientos, hábitos y conductas en las PCD.

-Formación laboral integrada, se lleva a cabo en escuelas o centros de capacitación comunes que no están especializados en discapacidad, pero están abiertos a esta población. En estos espacios se ofrecen  distintas especialidades o disciplinas como arte gastronomía, informática, etc.

Modalidades: 1)Empleo abierto y competitivo, se rige por las aptitudes individuales, y se refiere a los trabajos en relación de dependencia, donde las personas se desempeñan en empresas. Para esto debe ser un. 2)Trabajo protegido: Este está pensado para las PcD y tiene como objetivo permitir que lleven a cabo actividades productivas y prepararlas para la transición a un empleo competitivo. Aquí podemos valernos de equipos de trabajo que sirven de apoyo: Talleres Protegidos de Producción, Unidades de Trabajo Productivo y Brigadas Móviles de Servicios. 3)Autoempleo: Otra opción es un trabajo independiente, microemprendimiento o cooperativas de trabajo.

Por último hay que tener en cuenta que aunque nos esforcemos por lograr una inclusión laboral con éxito, siempre se van a presentar distintos tipos de barreras. En las barreras internas podemos encontrar: desconocimiento de la discapacidad, espacios arquitectónicos poco accesibles, cultura organizacional poco inclusiva,  preconceptos sobre el desempeño y habilidades de las PCD. Y en las barreras externas: resistencia de las PCD a declarar la discapacidad, disyuntiva entre el salario y la pensión por discapacidad, obstáculos en el sistema educativo formal, resistencia por parte de la familia de la PCD y falta de capacitación técnica en la formación laboral.

Admitimos que es un proceso difícil, largo, de tropiezos y en el que necesitamos mucha paciencia para encontrar empresas que estén dispuestas a incluir PcD en su organización, aún así no debemos darnos por vencidos. A continuación se observa un cuadro con los pasos que hay que hacer en el proceso de inclusión laboral:

¿SABÍAS QUE...

 ...la primer frase de la Declaración Universal de Derechos Humanos es: "Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”?👀

Qué contradictorio, ¿no? Las personas con discapacidad no parecieran entrar en este enunciado, constantemente y en todo lugar vemos como son omitidos e invisibilizados sus derechos. Y aunque se ha intentado, a través de las décadas, avanzar socialmente hacía una mejor inclusión, aún queda mucho por hacer. 

Actualmente es muy importante poder enfatizar que, para lograr una verdadera inclusión, debe existir también una PARTICIPACIÓN plena de las PcD sobre las decisiones de su vida.

Imaginemos que...

• ...decidan por nosotros nuestra manera de vestirnos.
• ...nos digan que no hay ninguna empresa que nos acepte como trabajadores.
• ...no podamos formar nuestra propia familia.
• ...no podamos vivir solos.

Es indispensable, una necesidad, elegir sobre nuestra propia vida, y poder participar de ello. Por eso nunca olvidemos la frase que leímos al principio, todos los derechos debemos hacerlos respetar en todas las personas, con o sin discapacidad.💪