INSERCIÓN LABORAL

 Antes de centrarnos en el tema principal de este apartado, partimos leyendo los siguientes datos:

"Según el último Censo Nacional de 2010, en la Argentina hay 5.114 190 personas con dificultades o limitaciones permanentes, lo que constituye el 12.9% de la población total. Si bien no hay datos públicos del 100% de la población de PCD  un 68% son inactivas sin poder insertarse laboralmente." Por esa razón es muy importante informarnos acerca de: INSERCIÓN LABORAL.

Empecemos por saber ¿qué tipos de formaciones laborales hay actualmente a las que pueden acceder las PCD?

-Servicio de Formación Laboral, cuyo objetivo es la capacitación en una determinada actividad u oficio, por lo que está orientado a que aprendan metodologías y técnicas específicas, teniendo en cuenta la demanda laboral en la región en la que se encuentre.

-Servicio de Aprestamiento Laboral, que como objetivo busca promover la adquisición de competencias, experiencias, conocimientos, hábitos y conductas en las PCD.

-Formación laboral integrada, se lleva a cabo en escuelas o centros de capacitación comunes que no están especializados en discapacidad, pero están abiertos a esta población. En estos espacios se ofrecen  distintas especialidades o disciplinas como arte gastronomía, informática, etc.

Modalidades: 1)Empleo abierto y competitivo, se rige por las aptitudes individuales, y se refiere a los trabajos en relación de dependencia, donde las personas se desempeñan en empresas. Para esto debe ser un. 2)Trabajo protegido: Este está pensado para las PcD y tiene como objetivo permitir que lleven a cabo actividades productivas y prepararlas para la transición a un empleo competitivo. Aquí podemos valernos de equipos de trabajo que sirven de apoyo: Talleres Protegidos de Producción, Unidades de Trabajo Productivo y Brigadas Móviles de Servicios. 3)Autoempleo: Otra opción es un trabajo independiente, microemprendimiento o cooperativas de trabajo.

Por último hay que tener en cuenta que aunque nos esforcemos por lograr una inclusión laboral con éxito, siempre se van a presentar distintos tipos de barreras. En las barreras internas podemos encontrar: desconocimiento de la discapacidad, espacios arquitectónicos poco accesibles, cultura organizacional poco inclusiva,  preconceptos sobre el desempeño y habilidades de las PCD. Y en las barreras externas: resistencia de las PCD a declarar la discapacidad, disyuntiva entre el salario y la pensión por discapacidad, obstáculos en el sistema educativo formal, resistencia por parte de la familia de la PCD y falta de capacitación técnica en la formación laboral.

Admitimos que es un proceso difícil, largo, de tropiezos y en el que necesitamos mucha paciencia para encontrar empresas que estén dispuestas a incluir PcD en su organización, aún así no debemos darnos por vencidos. A continuación se observa un cuadro con los pasos que hay que hacer en el proceso de inclusión laboral: